Amtsvormund/-in / Amtspfleger/-in (m/w/d) im Jugendamt in Teilzeit (50 - 70%) - befristet

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Die Stelle ist zunächst bis zum •••••befristet zu besetzen. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Aufgabe Amtsvormundschaften / Amtspflegschaften ist ein Fachbereich des Jugendamtes. **Ihre Aufgaben** - Übernahme von Sorgerecht, bzw. Sorgerechtsteilen für Kinder und Jugendliche anstelle der Eltern (z.B. Aufenthaltsbestimmung, Gesundheitssorge, Vermögenssorge), u.a. auch für minderjährige Flüchtlinge - Weisungsfreie Ausübung des Sorgerechts inkl. Beratung, Unterstützung und Begleitung der Mündel (Kinder und Jugendliche) in den verschiedensten Lebenslagen - monatliche persönliche Kontakte mit den Mündeln in deren gewohnten Umfeld - u.a. auch Beantragung von Hilfemaßnahmen des Jugendamtes - Vertretung des Kindes, bzw. Mitwirkung in Verfahren vor Familiengerichten oder anderen Gerichten (z.B. bei Straffälligkeit) **Ihr Profil** - ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation, bei guter persönlicher Eignung auch Bachelor Sozialwirtschaft, Bachelor Public Management oder andere geeignete Studienabschlüsse - Voraussetzung sind Erfahrungen in der Jugendhilfe, wünschenswert im Führen von Vormundschaften oder Betreuungen - zeitliche Flexibilität, vor allem auch an Nachmittagen - psychische und emotionale Belastbarkeit - ein freundliches und sicheres Auftreten sowie eine gestärkte Persönlichkeit - Engagement und Interesse an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen - Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem und eine ganzheitliche Sichtweise unserer Aufgaben im Jugendamt sowie zur Arbeit im Open-Space-Bürokonzept - Fahrerlaubnis und Bereitschaft zum (abrechenbaren) Einsatz des Privatfahrzeugs für Außendiensttätigkeiten **Freuen Sie sich auf** - einen vielfältigen, verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum - leistungsgerechte Bezahlung nach dem TVöD entsprechend der persönlichen Befähigung bis Entgeltgruppe EG 10 TVöD. - einen attraktiven, modernen Arbeitsplatz in einem motivierten Team, flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office an bis zu 2 Tagen pro Woche - ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit EPASSI (ehem. Hansefit) - ein Arbeitgeberzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr und Möglichkeit der Finanzierung eines Jobrades Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis fördert die Gleichstellung seiner Mitarbeiter/-innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. **Bewerbungsfrist** **•••••** **Sie haben Fragen?** **Ihre Ansprechperson zum Tätigkeitsbereich:** **Herr Carsten Wieck** Sachgebietsleitung Telefon: •••••