Competence Center Leiter (m/w/d)

General Qualifications and Job Description

Für den Aufbau und die Leitung unseres neuen Competence Centers suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Unterstützung der Bereichsleitung – mit Verantwortung für Portfolio- und Programmsteuerung, Teamaufbau sowie Ways of Working und SDLC-Automatisierung. **Das erwartet dich bei uns ** * Unterstützung der Bereichsleitung in der Entwicklungsleitung über das gesamte Produktportfolio: Vorbereitung und Nachverfolgung von Steuerungsentscheidungen, Konsolidierung des Bereichsreportings, Vertretung der Bereichsleitung in Steuerungs- und Koordinationsgremien * Portfolio-, Roadmap- und Programmsteuerung über Produkte und Value Streams hinweg: Aufbereitung von Investitions- und Priorisierungsentscheidungen, Kapazitäts- und Abhängigkeitsmanagement zwischen den Streams, Koordination befristeter produktübergreifender Missionen, Moderation des Governance-Forums * Aufbau und Betrieb der Wirkungs- und Flow-Messung (Liefer- und Wirkungskennzahlen, intern „Blick") als zentrales Steuerungsinstrument des Bereichs; Ableitung von Maßnahmen und Eskalationen daraus * Aufbau, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des CC (Engineering Enabler, Strategie & Portfolio, Entwicklungskoordination/PMO) inklusive Rekrutierung, Teamaufbau und Einbindung externer Ressourcen * Verantwortung für Arbeitsweisen, Methoden und Engineering-Practices der Produktentwicklung (Ways of Working); Coaching der Value-Stream-Teams an realen Vorhaben – auch bei der Umsetzung von Architektur- und Qualitätsstandards, die in den Nachbar-CCs definiert werden * Verantwortung für die Automatisierung des Standard-Entwicklungsprozesses (SDLC) und die schrittweise Einführung von KI-Agenten in die Lieferkette – in enger Zusammenarbeit mit Platform (Umsetzung) und Enterprise Architecture (Spezifikationsstandard) * Skill- und Kompetenzentwicklung der Produktentwicklung inkl. Laufbahnpfade (intern „edgrow"), gemeinsam mit den Führungskräften der Value Streams * Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Zielorganisation (u. a. Übergang von Produkt- zu Domänenschnitt) und aktive Abgrenzung der Zuständigkeiten zu Enterprise Architecture, Quality & Security und Platform gemäß RACI **Womit du überzeugst ** * Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifaktion (Diplom/Master) * Langjährige Führungserfahrung (15+ Jahre) in der Softwareentwicklung mit disziplinarischer Verantwortung für größere interne Teams (20+ Personen) und Steuerung externer Dienstleister in vergleichbarer Größenordnung * Erfahrung in Product & Delivery Leadership über mehrere Produktteams bzw. Domänen hinweg: Portfolio- oder Programmverantwortung, Steuerung von Abhängigkeiten zwischen Teams, Zusammenarbeit mit Product Ownern, Fachbereichen und Geschäftsführung * Erfahrung als „rechte Hand" einer Bereichs- oder Entwicklungsleitung bzw. im direkten Reporting an CTO/COO: Entscheidungen vorbereiten, Reporting konsolidieren, Gremien moderieren, in Vertretung handeln * Tiefe Praxis in agilen und klassischen Vorgehensmodellen (Scrum, Kanban, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar) sowie Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach – du hast Teams befähigt, nicht nur verwaltet * Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Organisationseinheiten und Prozessen (z. B. Service-, Release- und Delivery-Management) in einer wachsenden oder sich wandelnden Produktentwicklung * Solider technischer Hintergrund (eigene Entwicklungserfahrung, Verständnis moderner Software-Lieferketten, CI/CD und Automatisierung); Interesse an KI-gestützter Entwicklung * Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, technische Themen gegenüber Management und Fachbereichen verständlich zu vertreten * Regelmäßige Vor-Ort-Termine am Hauptstandort, insbesondere für Steuerungsrunden mit der Bereichsleitung * Reisebereitschaft nach Ostrava (CZ), mind. 20% * Erfahrung mit verteilten, internationalen Teams; Deutsch verhandlungssicher (C1+), Englisch verhandlungssicher **Das ist alles für dich drin ** * **Hybrides Arbeiten**: Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage arbeiten im EU-Ausland möglich. * **2 freie Tage geschenkt**: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei. * **Flexible Arbeitszeiten:**Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team. * **JobRad:**Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen. * **SpenditCard**: Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag. * **iPhone Firmenhandy**: Das iPhone 16. Private Nutzung erlaubt und wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir. * **Zusatzrente nach 5 Jahren:**Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente. * **Weiterbildung:**Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline. * **OneTeam**: Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.