Personalmanager / Personalmanagerin mit dem Schwerpunkt Fachkräftesicherung & -bindung (m/w/d)

In unserem Fachbereich 1.0 – Zentrale Steuerung & Services sowie Familie & Bildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als **Personalmanager / Personalmanagerin mit dem Schwerpunkt Fachkräftesicherung & -bindung (m/w/d)**.

Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit (mind. 30 h/Woche) / Vollzeit zu besetzen.

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**Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:**

*Strategische Personalplanung & Fachkräftesicherung:*

- Analyse des Personalbedarfs,
- Entwicklung von Konzepten zur Fachkräftegewinnung,
- Durchführung von Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen

*Nachwuchskräftegewinnung & Ausbildung:*

- Ausbau von Ausbildungs- und Studienangeboten,
- Betreuung von Auszubildenden,
- Kooperation mit Schulen/Hochschulen,
- Einführung von Mentoring-Programmen

*Personalbindung & Entwicklung:*

- Gestaltung von Programmen zu Arbeitszeitflexibilisierung,
- Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung,
- Gesundheitsmanagement (BGM/BEM)

*Zusammenarbeit & Beratung:*

- Beratung von Führungskräften,
- Abstimmung mit Personalrat,
- Beteiligung an interkommunalen Netzwerken und KGSt-Vergleichsarbeit

*Statistiken & Berichtswesen:*

- Kennzahlenarbeit (Fluktuation, Ausbildungsquote),
- Evaluation von Maßnahmen,
- Bericht an Fachbereichsleitung und Gremien,
- Vertretungsarbeit für 1.22 (vorzugsweise Lohnberechnung und Vertragsgestaltung)

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**Was Sie mitbringen sollten:**

…im Bereich fachliche Kompetenz:

**Bildungsabschluss:**

- Abgeschlossenes Studium in Verwaltungsrecht, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf Personalmanagement.
- Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, ergänzt durch relevante Fortbildung im Personalmanagement.
- Vorzugsweise abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung.

**Praktische Erfahrungen:**

- Berufserfahrung im Personalmanagement (vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung)
- Erfahrung in Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement
- Kenntnisse in Projektarbeit und in der Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen

**Besondere Kenntnisse:**

*Personalmanagement:*

- Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Ausbildungs- und Personalentwicklungsprozessen
- Erfahrung mit Personalmarketing, Employer Branding und Fachkräfteprogrammen
- Kenntnisse im BGM/BEM und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

*Rechts- und Verwaltungswissen:*

- Fundierte Kenntnisse im Dienstrecht und Haushaltsrecht, insbesondere im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht (TVöD, BeamtStG)
- Sichere Anwendung von Gesetzen, wie dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), und den Vorschriften zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG) sowie Kenntnisse im Ausbildungs- und Berufsbildungsrecht
- Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Personalvertretung (BPersVG/LandesPVG)

*Analyse & Strategie:*

- Fähigkeit zur Personalbedarfsanalyse und strategischen Personalplanung
- Erfahrung mit Kennzahlenarbeit (Fluktuationsquote, Ausbildungsdeckungsgrad, Erfolgsquote bei Auswahlverfahren)

*Kommunikation & Zusammenarbeit:*

- Beratungs- und Moderationskompetenz
- Empathie, Konfliktlösung und interkulturelle Kompetenz
- Teamorientierung, insbesondere im Zusammenspiel mit Stelle 1.22

*Implementierung und Anwendung von Digitalisierungsstrategien:*

- Kenntnisse, um Personalprozesse effizienter zu gestalten
- Fähigkeiten zur Nutzung moderner HR-Software und digitalen Plattformen, um strategische und administrative Prozesse zu optimieren und die Attraktivität der ganzen Verwaltung für bestehende und potenzielle Mitarbeitende zu erhöhen

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…im Bereich soziale und persönliche Kompetenz:

- Kommunikationsstärke – klar, empathisch und adressatengerecht kommunizieren
- Teamfähigkeit – kooperativ, unterstützend, interdisziplinär arbeitend
- Empathie & Sensibilität – Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen, Diversität und Chancengleichheit
- Verantwortungsbewusstsein & Diskretion – sorgfältiger Umgang mit vertraulichen Personalthemen
- Engagement & Eigeninitiative – Motivation, kreative Ideen zur Fachkräftesicherung einzubringen
- Selbstorganisation & Belastbarkeit – strukturiertes Arbeiten, Prioritäten setzen, flexibel auf Herausforderungen reagieren
- Konflikt- & Veränderungskompetenz – lösungsorientiert, offen für Wandel, konstruktiv im Umgang mit Konflikten
- Integrität & Loyalität – vorbildliches, verlässliches und wertschätzendes Verhalten
- Identifikation mit den Werten der Stadt Herzberg (Elster) – Serviceorientierung, Teamgeist, Nachhaltigkeit

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**Was wir Ihnen bieten:**

- Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge
- Sicherer Arbeitsplatz in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- Gestaltungsspielraum im Aufbau moderner Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
- Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Team- und Netzwerkveranstaltungen
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und kollegialem Miteinander
- Innovative Arbeitsweise durch digital unterstützte Personalprozesse und moderne Verwaltungsstrukturen
- Flexible Arbeitsweise durch Telearbeit zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Freizeit und durch technische Bereitstellung erforderlicher Arbeitsausstattung
- Nachhaltige Mobilität durch Bikeleasing sowie die Nutzung von E-Auto, E-Lastenrad oder Bahn-Business-Account für Dienstwege
- Sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Zukunftsfähigkeit und Fachkräftesicherung der Stadt Herzberg (Elster)

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Wir verfolgen das Ziel, unser Personalmanagement zu einem modernen, serviceorientierten und mitarbeiterzentrierten Kompetenzbereich weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Fachkräftesicherung und -bindung nachhaltig zu stärken, innovative Wege in der Personalgewinnung zu gehen und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten zu schaffen.

Wenn Sie Gestaltungsspielraum, Veränderungsprozesse und strategisches Arbeiten im Personalbereich schätzen und Freude daran haben, die Zukunft einer modernen Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten, dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte mit dem Betreff „Stellenausschreibung Personalmanagement, Schwerpunkt Fachkräftesicherung und -bindung (m/w/d)“ **bis zum 30.11.2025** schriftlich an die:

Stadt Herzberg (Elster)

Der Bürgermeister

Stellenausschreibung – Personalmanagement, Schwerpunkt Fachkräftesicherung

und -bindung (m/w/d)

Markt 1

04916 Herzberg (Elster)

oder gern per E-Mail an: personalmanagement@stadt-herzberg.de

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Für schwerbehinderte Bewerber/innen mit gleicher fachlicher Eignung und Befähigung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

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Bei personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich gern an Frau Kuring Tel.: 03535/482-232, E-Mail: personalmanagement@stadt-herzberg.de.

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Die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen kann nur erfolgen, sofern ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wird. Es besteht auch die Möglichkeit, diese persönlich abzuholen. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens entsprechend den datenschutzrechtlichen Bestimmungen von uns vernichtet.

Die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren anfallenden Kosten, wie z. B. Reisekosten können nicht erstattet werden.

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Besuchen Sie gern unsere Homepage (https://www.herzberg-elster.de/) und nutzen Sie unsere HerzbergApp (kostenloser Download im Play- oder Applestore), die Social-Media-Kanäle oder besuchen Sie uns persönlich im Rathaus oder Bürgerzentrum, um nähere Informationen über unsere Stadt zu erhalten.

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Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!