Sozialarbeiter*in (m/w/d) für das Familienbüro der Stadt Sprockhövel

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Die Stadt ist eine dynamische und zukunftsorientierte Verwaltung mit ca. 350 Beschäftigten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Fachbereich Jugend und Familie eine\*n **Sozialarbeiter\*in (m/w/d)** **für das Familienbüro der Stadt ** Es handelt sich um eine unbefristete **Teilzeitstelle** mit einem Umfang von grundsätzlich 19,5 Wochenstunden. Wünschen Sie sich eine Aufgabe zum Wohle der Bürger\*innen, die Sie durch Ihre Tatkraft unterstützen können? Wünschen Sie sich eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einer „familiären“ Kommune, wo Sie mit Ihren Ideen innovativ zur Verbesserung von Arbeitsabläufen beitragen können? Dann möchten wir Sie für den Öffentlichen Dienst und für unsere Stadt in der „grünen Mitte“ zwischen Essen, Dortmund, Hagen, Wuppertal und Düsseldorf mit direkter Anbindung an die A 1, A 43 und A 46 begeistern! **Diese Aufgaben erwarten Sie:** - Weiterentwicklung und Organisation des Familienbüros in - Beratungstätigkeit für Familien (u.a. im Rahmen der „Frühen Hilfen“)  - Kooperation mit anderen Einrichtungen und Trägern der Jugendhilfe  - Leitung und Organisation Netzwerk „Frühe Hilfen“  - Bedarfsermittlung und Organisation von Angeboten des Familienbüros in Zusammenarbeit mit den Akteur\*innen im Bereich Kinderstark und Kinderschutz Änderungen der Aufgabenzuordnung bleiben ausdrücklich vorbehalten **Das sollten Sie mitbringen:** - abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master oder FH) im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder in Sozial- bzw. Erziehungswissenschaften oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation. - die Bereitschaft Außentermine/Abendtermine wahrzunehmen  - Besitz des Führerscheins der Klasse „B", ehem. KI. 3. Es stehen grundsätzlich Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Darüber hinaus ist es jedoch wünschenswert, dass Bewerber\*innen ein privates Fahrzeug für die dienstliche Nutzung zur Verfügung stellen. Für die Nutzung des privaten PKW erfolgt eine Entschädigung nach dem Reisekostenrecht NRW. Von Vorteil sind: - Erfahrungen aus der Betreuung, Förderung und Erziehung von Kindern – ob imberuflichen, ehrenamtlichen oder privaten Kontext. - Verständnis für die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Lebensentwürfe von Familien sowie ein wertschätzender und diskriminierungssensibler Umgang mit Vielfalt. Eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit sowie die Beherrschung strukturierter Arbeitsabläufe und eine grundsätzlich wertschätzende und verbindliche Haltung werden als selbstverständlich angesehen. Wünschenswert sind darüber hinaus insbesondere Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie Erfahrungen in der Netzwerkarbeit, z.B. im Bereich „Frühe Hilfen“.  **Das bieten wir Ihnen:** - **Vergütung Ihrer Tätigkeit nach Entgeltgruppe S12 (SuE) des Tarifes für den Öffentlichen Dienst (siehe auch** [**••••• Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen.** - flexible Arbeitszeiten um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren - 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr (anteilig) - in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12. - Aufbau eines Zeitkontos für gemachte Überstunden - Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD - ein betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Betriebsrente in Form einer Zusatzversorgung durch die Arbeitgeberin - Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen - ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder wünschen Sie weitere Informationen zu der Tätigkeit, die Sie erwartet?  Unter der Rufnummer •••••/•••••steht Ihnen Frau Reinhardt gern mit Antworten auf Ihre Fragen zur Verfügung. **Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum •••••über das Stellen-Portal „Interamt.de“ und hier unter der Stellen-ID •••••** Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung am Bewerbungsverfahren entstehen, nicht übernommen werden können. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.  Zum Nachweis Ihrer ggf. vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei. Wir fördern Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Männer ebenso wie Personen aller Geschlechter und Identitäten sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben. Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) und Gleichstellungsplanes der Stadt  hinweisen. , ••••• Die Bürgermeisterin In Vertretung ( Sturm )