Stellvertretende Leitungskräfte in städtischen Kindertageseinrichtungen

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Stellvertretende Leitungskräfte in städtischen Kindertageseinrichtungen Das Aufgabengebiet umfasst - die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses - die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams - die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft - das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team - die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen - die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind ein*e Sozialpädagog *in oder ein*e Kindheitspädagog *in B.A. mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung als Gruppenleitung in städtischen Tageseinrichtungen oder eine pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung als Gruppenleitung, davon mindestens ein Jahr in städtischen Tageseinrichtungen. - Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz - Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst, Zusatzversorgungsrente, Jahressonderzahlungen - 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage pro Jahr - Umfangreiches Fortbildungsprogramm - Vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung - bis hin zur Einrichtungsleitung - Unterstützung durch ein Fachberatungsteam und die Stabsstellen Kinderschutz, Sprachbildung, Inklusion und pädagogische Grundsatzaufgaben - Regelmäßige Gesundheitstage, kostenfreie individuelle Beratungsmöglichkeiten bei persönlichen Fragestellungen - Gefördertes ticket - Leasing eines JobRads Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden. Die Stadt hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. s Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt. Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Irle vom Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder, Telefon •••••oder Frau Augsburg vom Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder, Telefon •••••, E-Mail •••••@•••••, gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich bis zum .