HR-Manager

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

### Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit und treiben Veränderungsprozesse voran? Zeit für den nächsten Karriereschritt? YESSS! Als familiengeführte Unternehmensgruppe, mit 30 Filialen in sowie über 400 Filialen in Europa, sind wir einer der führenden Spezialisten für Elektroinstallationsmaterial, Daten- und Netzwerktechnik sowie Licht und Leuchten. Familiäre Werte, moderne Technik, hohe Zukunftsorientierung und die unmittelbare Beteiligung am Unternehmenserfolg prägen unser Unternehmen. Um unseren Service für unseren Kunden weiter auszubauen und unser konstantes Wachstum weiter abzusichern, suchen wir Sie für unseren Standort Verwaltung als HR-Manager (m/w/d) ### Ihre Herausforderung Sie berichten direkt an unsere Head of HR North EU & Executive Support. - Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben von Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie enge Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern - Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen - Eigenständige Betreuung operativer HR-Prozesse (z. B. Vertragswesen, Personaladministration, Kommunikation mit Mitarbeitenden) - Regelmäßige Reisebereitschaft, u. a. für Besuche unserer Standorte und die Teilnahme an unternehmensweiten Meetings ### Ihre Stärken - Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und Change Management - Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen - Hohes Maß an Selbstbewusstsein und Resilienz - Führungspotenzial – auch ohne bisherige Erfahrung in einer Führungsposition - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative ### Ihre Chancen - Ihre Chance auf den ersten Schritt in eine Führungsrolle - Spannendes Umfeld in einer zukunftssicheren Branche in einem internationalen Unternehmen - Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung - Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mit wachsender Verantwortung zu übernehmen - Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe ### Wir bieten ###   Sonderurlaube ###   Mitarbeiterrabatte ###   Betriebliche Altersvorsorge ###   Jobrad ###   30 Tage Urlaub ###   Prämien für Mitarbeiterempfehlungen ###   Parkplatz ###   Firmenhandy ###   Erfolgsbeteiligung ###   Vermögenswirksame Leistungen ### Interesse? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für weitere Informationen steht Ihnen Andrea Maichin unter •••••gerne zur Verfügung.