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General Qualifications and Job Description

### Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen HR Manager Personalentwicklung (m/w/d). In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen. **Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:** - Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter - Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate) - Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer - Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer - Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte - Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren - Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus - Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger - Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten - Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten - Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben - Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm. **Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:** - Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld - Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht - Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit - Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen - Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie - Gute Englischkenntnisse **Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:** - Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“ - 30 Tage Urlaub im Jahr - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops - Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen **Interessiert?** Wir freuen uns auf Ihre **vollständigen** Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins. Bei Fragen erreichen Sie Frau Birgit Wollenberg telefonisch unter •••••